Web活用
AIとペアプロしてCSSのバグを直してみた〜Tailwindのクラスがコンパイルされていなかった話〜
スタイルが当たらない原因はdeploy.cssのコンパイル漏れだった。ブラウザなしでも解決できた、AIとのリアルなバグ修正プロセスを公開。
記事を読むWEB担当者コラム
建設業界の採用を勝ち抜くための、
現場で使える「武器」を配ります。
新着記事
Web活用
AIと一緒にWebサイトを作る現場を、そのまま公開します。
「AIを使って仕事をしているとは聞くけど、実際どんな感じ？」そんな方へ。制作の裏側をそのまま録画して公開します。
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採用ノウハウ
【2026年最新】求人サイト料金比較｜建設業の採用コストを徹底解説
マイナビ転職、doda、リクナビNEXT、Indeedなど主要求人サイトの料金を徹底比較。建設業の採用コストを抑える方法を解説します。
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技術解説
モバイル最適化とは？スマホで見やすい採用LPの作り方
エン・ジャパン調査: 求職者の93%がスマホ利用。見にくいサイトは離脱率50%超。モバイル最適化メソッドで応募につながるサイトを作る方法を解説。
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技術解説
【実録】動画入りLPで「31点」→「73点」。表示速度を倍増させたプロの裏技
「動画を入れると重くなる」は本当か？スマホユーザーを逃さないためのハイブリッド高速化技術を公開。
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マインドセット
若手が辞めない会社の共通点。「給料」よりも大切なものとは？
条件は悪くないのになぜ辞める？現場の定着率を高めるための「帰属意識」とデジタルの使い方。
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Web活用
「良いホームページ」には、必ずこの3つの要素がある。
デザイン重視は危険？プロが見ているのは色ではなく、集客・教育・成約の「導線設計」です。
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私について
なぜ私が「建設業×採用LP」に特化したのか
「誰でも作れるWeb」ではなく、「仕組みとして機能するWeb」を作りたい。
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採用戦略
Z世代が優先するのは？「給料」より「働き方」を選ぶ理由
Z世代が求めているのは「自分の時間」。採用LPに必要な3つの要素を解説。
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採用戦略
IndeedとLPの違い：建設業の採用、どっちを選ぶべき？
求人サイトと自社採用LP、それぞれのメリット・デメリットを分かりやすく解説。
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採用戦略
LINE窓口が採用を変える理由：建設業の応募ハードルを下げる
履歴書不要、気軽に質問、即座に返信。LINE窓口で応募を増やす3つの方法。
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採用LP
採用LPの制作費用はいくら？失敗しない選び方
相場5〜150万円の差はどこから来るのか？建設業の採用LPを依頼する前に知っておきたい費用の考え方。
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Web活用
建設業の採用にホームページは必要？Indeedだけでは足りない理由
求人票を見た求職者は「次に会社名を検索する」。その受け皿がなければ、応募は生まれません。
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採用戦略
「求人票」だけでは若手に刺さらない。採用LPが必要な3つの理由
若者の28%しか建設業を候補にしない理由は「条件」ではなく「イメージ」。求人票では解決できない課題を採用LPで解決する。
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建設業 若手採用
建設業で若手採用ができない会社に共通する「致命的なミス」
約7割の建設企業が若手採用に苦戦。その原因は会社の魅力不足ではなく、「伝え方」にあります。
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採用ノウハウ
給与の書き方で応募数が変わる。建設業に刺さる言葉と刺さらない言葉
「月給20万〜」と「月給22万（22歳・未経験入社1年目実績）」では、どちらが応募されるか？
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LINE活用
建設業の採用コストを半分にするLINE活用術
人材紹介手数料は年収の20〜35%。LINE公式アカウントで直接応募を受け付けることで、コストを大幅に削減できます。
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採用戦略
採用ブランディングとは？建設業界が「選ばれる会社」になるまで
採用ブランディングとは「うちの会社らしさ」を言語化して発信し続けること。その具体的な手順を解説します。
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採用LP
採用サイトとLPの違いとは？中小建設業はどちらを作るべきか
採用サイトは「会社全体を伝える場」、採用LPは「応募を決断させる場」。目的が違えば、作るべきものも違います。
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定着率
入社後すぐ辞める問題。離職率を下げるために採用前にやるべきこと
建設業の高卒3年以内離職率は約46%（国土交通省）。早期離職は「採用後」ではなく「採用前」の取り組みで防げます。
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