AIとペアプロしてCSSのバグを直してみた〜Tailwindのクラスがコンパイルされていなかった話〜
スタイルが当たらない原因はdeploy.cssのコンパイル漏れだった。ブラウザなしでも解決できた、AIとのリアルなバグ修正プロセスを公開。
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建設業界の採用を勝ち抜くための、
現場で使える「武器」を配ります。
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「AIを使って仕事をしているとは聞くけど、実際どんな感じ?」そんな方へ。制作の裏側をそのまま録画して公開します。
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マイナビ転職、doda、リクナビNEXT、Indeedなど主要求人サイトの料金を徹底比較。建設業の採用コストを抑える方法を解説します。
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エン・ジャパン調査: 求職者の93%がスマホ利用。見にくいサイトは離脱率50%超。モバイル最適化メソッドで応募につながるサイトを作る方法を解説。
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「動画を入れると重くなる」は本当か?スマホユーザーを逃さないためのハイブリッド高速化技術を公開。
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条件は悪くないのになぜ辞める?現場の定着率を高めるための「帰属意識」とデジタルの使い方。
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デザイン重視は危険?プロが見ているのは色ではなく、集客・教育・成約の「導線設計」です。
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「誰でも作れるWeb」ではなく、「仕組みとして機能するWeb」を作りたい。
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Z世代が求めているのは「自分の時間」。採用LPに必要な3つの要素を解説。
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求人サイトと自社採用LP、それぞれのメリット・デメリットを分かりやすく解説。
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相場5〜150万円の差はどこから来るのか?建設業の採用LPを依頼する前に知っておきたい費用の考え方。
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求人票を見た求職者は「次に会社名を検索する」。その受け皿がなければ、応募は生まれません。
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若者の28%しか建設業を候補にしない理由は「条件」ではなく「イメージ」。求人票では解決できない課題を採用LPで解決する。
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約7割の建設企業が若手採用に苦戦。その原因は会社の魅力不足ではなく、「伝え方」にあります。
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「月給20万〜」と「月給22万(22歳・未経験入社1年目実績)」では、どちらが応募されるか?
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採用ブランディングとは「うちの会社らしさ」を言語化して発信し続けること。その具体的な手順を解説します。
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採用サイトは「会社全体を伝える場」、採用LPは「応募を決断させる場」。目的が違えば、作るべきものも違います。
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建設業の高卒3年以内離職率は約46%(国土交通省)。早期離職は「採用後」ではなく「採用前」の取り組みで防げます。
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