求人サイトに毎月お金を払っているのに、応募が来ない...
そんな経験、ありませんか？
「Indeedに月5万円払ってるのに、応募はゼロ」
「もっと効果的な方法はないの？」
そんな悩みを持つ建設会社の社長さんに、今日は「求人サイト（Indeed）」と「自社採用LP」の違いを、分かりやすく説明します。
1. Indeedとは？
求人検索エンジンです。
- クリック課金型（応募がなくても、見られるたびに課金）
- 他社と比較されやすい（給料で比べられる）
- 掲載期間が終わったら、すべてが消える
メリット
- すぐに始められる
- 多くの人に見てもらえる可能性がある
デメリット
- 大手と給料で比較される
- 掛け捨て（資産にならない）
- 差別化が難しい
2. 自社採用LPとは？
自社専用の採用ページです。
- 一度作れば、一生使える
- 会社の強みを自由に伝えられる
- 給料以外で勝負できる
メリット
- 会社の魅力を自由に伝えられる
- 一度作れば、維持費0円で使い続けられる
- 給料以外で差別化できる（福利厚生、現場の雰囲気など）
デメリット
- 初期費用がかかる
- 自分で集客する必要がある（SEO、SNS、チラシなど）
3. どっちを選ぶべき？
答え：両方使うのがベスト。
- Indeed: 短期的に広くリーチ
- 自社LP: 長期的な資産として活用
ただし、予算が限られているなら、自社LPを優先すべきです。
理由は、「一度作れば、一生使える資産になるから」。
まとめ
- Indeed: 掛け捨て、短期的
- 自社LP: 資産、長期的
どちらか迷っているなら、まずは「自社LP」を作って、そのURLをIndeedやSNSで拡散する、という戦略がおすすめです。