モバイル最適化とは？
スマホで見やすい採用LPの作り方

「PCでは綺麗に見えるのに、スマホだと見にくい」
「せっかく作った採用LPなのに、応募が来ない」

その原因は、モバイル最適化ができていないからかもしれません。

実は、求職者の93%がスマートフォンで求人を探しています（エン・ジャパン調査、2023年12月）。
また、総務省の最新調査（2024年8月）でも、20代のスマホ利用率は91.6%に達しています。
特に若手層（Z世代）に至っては、ほぼ100%がスマホ閲覧です。

今回は、スマホで見やすく、応募につながる採用LPを作るための「モバイル最適化」について解説します。

モバイル最適化とは何か？

モバイル最適化とは、スマホで見やすく、使いやすいサイトにすることです。

具体的には以下のような施策を指します：

• 画像サイズの最適化（重たい画像を軽量化）
• レスポンシブデザイン（スマホ画面に自動調整）
• タップしやすいボタン配置
• 読みやすい文字サイズ

なぜモバイル最適化が必要なのか

理由は明確です。見にくいサイトは、すぐに閉じられるからです。

スマホで見にくいサイトの離脱率は50%を超える
— Google調査

つまり、せっかく求人広告やSNSで集客しても、半数以上が中身を見ずに去ってしまうのです。

モバイル最適化メソッドの実践

私たちが実践している「モバイル最適化メソッド」は、以下の3つの柱で構成されています。

1. 画像の最適化

スマホで表示する画像は、PC用よりも小さく軽量化する必要があります。

具体的には：

• WebP形式を使用（JPEGより30-50%軽量）
• responsive srcsetで画面サイズに応じた画像を配信
• スマホ用に専用の小さい画像を用意（例: _sp.webp）

これにより、スマホでの表示がスムーズになり、ユーザーが快適に閲覧できます。

2. レイアウトの最適化

スマホは縦長の画面です。PCと同じレイアウトでは見にくくなります。

重要なポイント：

• 1カラムレイアウト（縦にスクロールする形式）
• 文字サイズ16px以上（小さすぎると読みにくい）
• 余白を十分に取る（窮屈に見えない）

3. タップしやすいボタン

スマホでは指でタップします。小さいボタンは押しにくく、ストレスになります。

基準：

• ボタンの高さは最低44px以上
• ボタン同士の間隔を十分に空ける
• 「応募する」ボタンは目立つ色にする

よくある間違い：PC優先の罠

多くの会社が陥る間違いがあります。
それは、「PCで見栄えが良ければOK」と思ってしまうことです。

しかし現実は：

• 求職者の93%がスマホで閲覧（エン・ジャパン調査、2023年12月）
• 20代のスマホ利用率91.6%（総務省、2024年8月）
• 特に20代はほぼ100%スマホ
• PCで見る求職者は、すでに応募を決めている人が多い

つまり、最初の興味を引くのはスマホなのです。

モバイル最適化の確認方法

自社のサイトがモバイル最適化されているか、簡単にチェックする方法があります。

1. スマホで実際に見てみる

最もシンプルですが、最も重要です。
自分のスマホで、実際に採用LPを開いてみてください。

チェックポイント：

• 文字は読みやすいか？
• 画像は表示されるか？
• ボタンは押しやすいか？
• スクロールはスムーズか？

2. Googleのモバイルフレンドリーテスト

Googleが提供する無料ツールで、モバイル対応をチェックできます。
URLを入力するだけで、改善点を教えてくれます。

まとめ：モバイル最適化は必須

これからの採用活動において、モバイル最適化は必須です。

重要なポイント：

• 求職者の93%がスマホで閲覧（エン・ジャパン調査、2023年12月）
• 見にくいサイトは離脱率50%超（Google調査）
• モバイル最適化メソッドで見やすいサイトに
• 応募率の向上につながる

「PC で綺麗だから大丈夫」ではなく、「スマホで見やすいか？」を基準に考えましょう。