建設業の採用にホームページは必要？Indeedだけでは足りない理由

「Indeedに出してるけど応募が来ない」
「求人誌に毎月お金を払っているのに採れない」

そんな声を建設会社の社長さんからよく聞きます。
実はこの問題、「求職者が応募前に会社を検索する行動」を軽視していることが原因のケースが多いです。

1. 求職者は応募前に「会社を調べる」

Indeedやハローワークで求人を見た求職者は、次に何をするでしょうか？

答えは、会社名をGoogleで検索することです。

この時、ホームページが存在しなかったり、10年以上更新されていない古いサイトだったりすると、求職者は「怪しい」「ブラック企業かも」と感じて離脱します。どれだけ求人票に良いことを書いても、会社の「顔」となるWebサイトが整備されていなければ信頼を得られません。

Indeedの求人票では文字数と写真の枚数に制限があります。「うちは現場の雰囲気がいい」「先輩が丁寧に教えてくれる」という部分は、写真や動画を使ったホームページや採用LPでしか伝えられません。

「実際に働いている人はどんな人なのか」を知りたい求職者がほとんどです。社員インタビューや現場の写真は、「ここで働けそう」というイメージ形成に直結します。

特に若い求職者は、給料だけでなく「この会社は将来も安定しているか」「社長はどんな人か」を重視します。代表メッセージや事業の方向性を伝えるページが採用に効きます。

採用に有利なWeb戦略は、「会社ホームページ＋採用専用LP」の組み合わせです。

Indeedからホームページに飛ばし、そこから採用LPへ誘導する導線を作ることで、「興味を持った求職者を逃さない仕組み」になります。

建設業の採用でIndeedだけに頼るのは、片足で走るようなものです。

ホームページの刷新から採用LPの制作まで、建設業の採用に特化したサポートをしています。
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