「採用専用のWebページが必要だと思うけど、採用サイトとLPって何が違うの？」
「どちらを作ればいいか、判断基準を知りたい」
Web制作の相談を受けていると、よくこの質問をいただきます。
今日は採用サイトと採用LPの違いと、建設会社が選ぶべき答えをお伝えします。
採用サイトとは？
採用サイトは、複数ページで構成された「採用専用のWebサイト」です。
- トップページ
- 仕事紹介ページ（職種別）
- 社員インタビューページ
- 福利厚生・会社概要ページ
- エントリーフォームページ
情報量が多く、会社の全体像を深く理解してもらえるメリットがあります。ただし、制作コストが高く（50万〜200万円）、制作期間も2〜4ヶ月かかるのが一般的です。
採用LP（ランディングページ）とは？
採用LPは、1ページにすべての情報を集約した縦長のページです。
- スクロールで全情報が完結する
- 「応募する」ボタンに向かった設計
- 制作コストが採用サイトより低い（15万〜50万円）
- 制作期間が短い（2〜4週間）
どちらを選ぶべきか？判断基準3つ
① 採用規模（年間採用予定人数）
- 年1〜3名採用 → 採用LPが費用対効果が高い
- 年5名以上採用 → 採用サイトも検討価値あり
② 予算
- 50万円以下 → 採用LP一択
- 100万円以上確保できる → 採用サイトも選択肢
③ スピード感
- 今すぐ採用活動を始めたい → 採用LP（最短2週間）
- じっくり採用ブランドを作りたい → 採用サイト（数ヶ月計画）
中小建設会社の多くは、まず採用LPを作り、採用実績を積んでから採用サイトに移行するのが最もリスクが低い選択です。
— Webとしくみをつくる
まとめ：中小建設会社は「採用LP」から始めよう
年間採用人数が少なく、予算も限られている中小建設会社には、コストを抑えて素早く始められる採用LPが最適解です。
- 採用サイト＝情報量が豊富・コスト高・期間長
- 採用LP＝スピード重視・コスト抑えめ・即効性高い
- まず採用LPで結果を出し、必要に応じて採用サイトへ