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Overtake the Future.

未来を、
追い抜け。

朝5時起き、長い通勤、数年ごとの転勤。
そんな『業界の当たり前』に、あなたはいつまで耐え続けますか？

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Expected Annual Income

¥7,200,000 AVG.

Mission Background
The Philosophy

Mission.

まだ、下積みに
数年を費やすつもりですか？

年功序列は、過去のもの。

ネクスト・フロンティアは、年功序列を過去のものにしました。ここでは、最新のデジタルツールと独自の『しくみ』が、あなたの成長を圧倒的な速度でバックアップします。

高い成果には、
高い報酬で応える。

建設の仕事は、街の未来を創る付加価値の高いクリエイティブな仕事です。徹底した効率化で生まれた利益は、社員へダイレクトに、かつ適正に還元。実力ある者が正当に評価され、豊かさを実感できる透明性の高い仕組みを追求しています。

誇れる仕事、
進化し続けるスタイル。

やり方は変える。道具も変える。だが、「地図に残る仕事をする」という本質的な誇りだけは、創業時から変わりません。最先端の技術を武器に、誰よりも誠実に情熱を持って現場に向き合う。それがネクスト・フロンティアのスタイルです。

Actual Work

Professional Operations

Drone Survey
Renewable Energy x Tech

Mega Solar Project

東京ドーム3個分の測量を、ドローン1機でわずか30分で完遂。取得した3次元点群データから、造成計画を即日自動生成。

Remote Management
Remote Management

Multi-Site Control

iPadとクラウドカメラを駆使し、1人の監督が3つの現場を同時指揮。移動時間をゼロにし、判断と指示のスピードを最大化。

BIM Renovation
BIM Renovation

Urban Redevelopment

既存ビルの改修案件。LiDARスキャナで建物全体をデジタルツイン化。BIM上での干渉チェックにより、手戻りを100%削減。

3年で職長へ。
他社の2倍の速度で、
自分の未来を切り拓け。

スピードこそ価値。私たちはそう考えます。未経験からでも最短でトッププレイヤーになれるロードマップがここにはあります。

Step 01

爆速インプット

入社初日にiPad Pro支給。
Notionナレッジ共有 / 動画マニュアル

Step 02
Current Target

早期チームリード

1年目〜 / SaaS導入PJTリーダー
積算・BIMモデラー資格取得 (全額会社負担)

Step 03

開拓者 (Frontier)

3年目〜 / 新規事業立ち上げ・DXコンサル

Frontrunners

DX Lead
DX Promotion Lead
29 years old / Ex-IT Engineer

「単純作業は自動化。
評価が爆上がりした。」

元ITエンジニアからの転身。写真整理や日報作成を自動化するスクリプトを組んだら、社内で英雄扱いされました。ここは「建設業界」というより、「建設現場を持ったテックベンチャー」です。

Area Manager
Area Manager
26 years old / Income: 7.2M

「年齢なんて関係ない。
結果が全て。」

入社3年目でエリア統括、年収720万。iPadひとつで3つの現場を回しています。「若いうちは下積み」とか言っている会社より、圧倒的にチャンスがありますよ。

Drone Specialist
Drone Surveyor
25 years old / Specialist

「コントローラー捌きが、
職人芸になる。」

趣味のドローンやゲームのスキルが、ここでは「測量」という最強の武器になりました。かつて数日かかった仕事を、空から30分で終わらせる。この快感は他では味わえません。

HR & Dev
HR & Org Dev
28 years old / Ex-Consultant

「給与テーブルは公開。
100%フェアです。」

「なぜあの人が昇格？」という不満をゼロにするため、評価基準と給与テーブルを完全公開しました。成果を出せば、誰でも・いつからでも突き抜けられる制度を設計しています。

CEO Message

Representative

Keisuke
Matsushita

建設業を、
クールにハックせよ。

私たちのライバルは、競合の建設会社ではありません。GoogleやAmazonのような、テクノロジー企業です。

建設現場は、実は「データの宝庫」です。ドローン、AI、IoT。これらを駆使すれば、きつい肉体労働はもっとクリエイティブな「管理業務」に変わります。私が作りたいのは、汗水垂らして働く現場ではなく、涼しい顔をしてスマートに巨大建造物を作り上げる、そんな新しい建設の常識です。

古いやり方に疑問を持つあなたへ。
その「違和感」こそが、私たちの最大の武器になります。

Company Profile

Company Name
株式会社ネクスト・フロンティア (Next Frontier Co., Ltd.)
Founded
2015年 4月
Capital
5,000万円
Employees
45名 (平均年齢 28.5歳)
Business
総合建設業、建設DXコンサルティング
Location
[本社] 東京都渋谷区渋谷2-24-12
[技術センター] 千葉県柏市の葉キャンパス
Office Environment

■ フリーアドレス制のオフィス。現場とリモートを柔軟に使い分ける「Smart Work」推奨企業。

Growth Rate
250%

3-Year Growth

DX Rate
100%

Cloud Adoption

Avg Raise
5.0万/年

Annual Raise

Paid Leave
88%

The Q&A

Q1

Q. 実力主義って本当ですか？

本当です。年齢や社歴は一切関係ありません。昨年は入社2年目の社員が、DX推進による原価低減を評価され、年収ベースで120%の昇給を実現しました。成果はダイレクトに報酬に反映します。

Q2

Q. どんなデジタルツールを使いますか？

iPad Pro、Matterport(3Dカメラ)、点群処理用ワークステーション、クラウドサイン等、生産性が上がるものには投資を惜しみません。「ハンコのために帰社する」ような無駄は全廃しています。

Q3

Q. 残業は減っていますか？

移動時間の削減と事務作業の自動化により、直近3年で平均残業時間を40%削減しました。ダラダラ残る人は評価しません。決められた時間で最大の成果を出す人を評価します。

The Numbers

Benefits

Growth Rate
250%

3-Year Revenue Growth

Avg. Income
7.2M

Annual (Age 26 Model)

Raise Rate
120%

Best Performer Last Year

Leave Rate
88%

Paid Leave Consumption

Entry Benefit

入社初日に
iPad Pro支給

入社直後からDXツールを完全支給。Notionナレッジ・動画マニュアル・クラウドサインで、生産性を即戦力レベルに引き上げます。

Qualification

資格取得費用
全額会社負担

BIMモデラー・積算・施工管理技士など、取得した資格の数だけ給与テーブルが上がる制度設計です。上限なし。

Overtime

残業40%削減。
成果主義で評価

移動時間の削減・事務の自動化で、直近3年で平均残業時間を40%削減。ダラダラ残業よりも、密度の高いアウトプットを評価します。

A Day in the Life

メリハリのある
1日の流れ。

Morning Kickoff
08:00
01

朝礼・KYK

DXシステムで当日の工程を即共有。危険予知活動（KYK）で安全を確認。スマートな滑り出しで、1日の密度が変わります。

Drone Operation
09:00
02

現場・ドローン稼働

ドローン測量・BIM確認・遠隔カメラ監視を同時並行で運用。「現場にいない時間」もリアルタイムで状況把握できるのがNFスタイル。

Team Meeting
16:00
03

進捗・データ確認

クラウドで集約した本日の施工データを確認。翌日の工程計画をトップダウンではなく、現場チーム全員でアジャイル的に調整します。

Smart Work Finish
17:30
04

日報・退社

日報はNotionに1分で完了。フリーアドレスのスマートオフィスから、17:30にきれいに退社。「残業しない人」が評価される文化です。

その熱量を、
一瞬も冷まさない。

履歴書不要。
まずはあなたの「スピード感」を聞かせてください。

5秒で完了。LINEで適性診断を始める
5秒で完了。LINEで適性診断を始める