DESIGN SAMPLES
建設業界に特化した
採用LP制作のデザインサンプル。
以下は、建設業界向けに制作した採用LPのデザインサンプルです。
「WEBとしくみをつくる」では、
クライアント企業の理念や情熱を、採用に特化したWebページを用いて、
永続的に価値を生み出し続ける「採用資産」へと昇華させます。
ターゲットが抱く「人生の課題」を解決する物語を設計すること。
そのために、3つの異なるアプローチ（しくみ）を用意しました。
※掲載されている企業名はすべてデモ用の架空のものです。
株式会社大和建設
「堅実」×「スマート」。
安心感と先進性を両立した、王道の信頼獲得モデル。
- 標的層
- 30〜40代の経験者・家族がいる安定志向層
- 企業色
- 地域密着の老舗・規律ある洗練された社風
- 狙い
- 「現場がきれい」「環境が整っている」という価値を訴求し、長く働ける「安心感」で定着率を高める。
ARC BUILD
「美意識」×「職人魂」。
圧倒的な世界観で、腕に覚えのある一流の職人を惹きつける。
- 標的層
- 腕に自信がある職人・最先端技術(BIM)に関心のある若手
- 企業色
- 「美意識」と「合理性」が共存する、モダンで洗練された社風
- 狙い
- DXを「効率化」だけでなく「より良いモノづくり（美学）」の手段として提示し、意識の高い職人を惹きつける。
ネクスト・フロンティア
「未来を、追い抜け。」
若手の情熱を加速させる。
- 標的層
- 高収入・早期キャリアアップを狙う野心ある若手20代
- 企業色
- 完全実力主義・スピード重視のテックベンチャー
- 狙い
- 「稼げる」「独立」という直球のメリットを提示し、現状に不満を持つ若手の野心を刺激する。
なぜ、私の「しくみ」は資産になるのか
デザインの裏側にある、経営的な「勝ち筋」。
「選ばれる」ためのブランド設計
条件だけの勝負では、大手には勝てません。
「御社だけの魅力」を言語化し、求職者に「ここで働きたい」と思わせる独自のブランド価値を構築します。
心動かす「感情設計」
求職者が「何を知りたいか」を徹底的に重視。
「憧れ」や「安心」を醸成するコンテンツと導線設計で、応募への心理的ハードルを下げます。
LINEで「資産」化する
LPを入り口に、LINE公式アカウントと連携。
応募候補者を直接アプローチ可能な「自社リスト」として蓄積し、長期的な採用につなげます。